Vous souhaitez travailler à Dubaï, Abu Dhabi, Doha ou devenir Expat au Moyen-Orient ? Contactez Benjamin !

Expat AbuDhabi, Locaux DubaÏ - Travailler aux Emirats Arabes Unis

Depuis 2011, Benjamin a rejoint IOTA GROUP. Au quotidien, il œuvre à la satisfaction de nos clients, consultants, partenaires aux Emirats Arabes Unis et Qatar. Découvrez son interview :

 

Depuis combien de temps travaillez-vous chez IOTA GROUP ?

Depuis presque 8 ans, je participe à la belle aventure de cette entreprise familiale. Au tout début de lannée 2011, jai dabord commencé en tant que Business Development Manager en France, chez IOTA Industrie. Mon rôle était de développer les activités de cette filiale. En octobre 2012, jai rejoint les Émirats Arabes Unis en tant que Résident Manager pour IOTA Abu Dhabi.

Aujourdhui, je coordonne les activités de cette filiale et de notre nouvelle filiale IOTA Qatar sur lensemble du Moyen-Orient.

 

En tant que Resident Manager, quel est votre rôle ?

Mon rôle est de déployer la stratégie de IOTA GROUP au sein de mon périmètre de responsabilité.

Jaccompagne localement nos équipes et développe les nouvelles opportunités sur nos secteurs dactivités. Je suis le chef dorchestre entre les autorités locales, nos clients, nos consultants et nos partenaires souhaitant travailler aux Moyen-Orient. Mon équipe supervise des projets nécessitant une grande implication et un haut degré de compétences techniques dans des environnements complexes.

Le Moyen-Orient est une région complexe, en perpétuel évolution. Au quotidien, je travaille à la réussite de IOTA GROUP au Moyen-Orient sur son secteur dactivité.

 

Quels sont vos objectifs pour IOTA GROUP au Moyen-Orient ?

Depuis 2017, il y a eu 2 grandes évolutions concernant le groupe au Moyen-Orient qui permettent à notre entreprise d’être un acteur majeur au Moyen-Orient :

  • En 2017, IOTA Group a racheté TECHMA, entreprise basée à Dubaï qui délivre des solutions (formations techniques diplômantes et des solutions HSE, tel que lEmergency Response), principalement au Moyen-Orient.
  • En 2018, nous avons ouvert une filiale au Qatar, IOTA Qatar afin d’être au plus proche dans laccompagnement que nous offrons à nos clients qataris.

Nous sommes devenus aujourdhui un acteur majeur au Moyen-Orient, nous délivrons nos solutions aux Emirats-Arabes Unis, au Qatar, en Arabie-Saoudite, en Iraq, en Oman et au Yemen. Nous continuons à innover et créer des solutions sur mesure pour aider nos clients à déployer des projets, en respectant les règles de conformité exigées par les pays daccueils.

 

Aujourdhui, quelle est votre stratégie de recrutement ?

Notre stratégie de recrutement est en cohérence avec la stratégie de IOTA GROUP tout en sadaptant aux nombreux enjeux de la région.

Nous intégrons de plus en plus de profils « régionaux », nous souhaitons aussi accélérer le recrutement de nationaux au sein des pays dans lesquels nous sommes présents. Avoir des Emiratis qui travaillent pour IOTA Abu Dhabi, des qataris qui travaillent pour IOTA Qatar, des Iraqis qui travaillent pour TECHMA, etc.. est un réel objectif de IOTA Group.  

Lintégration de nouveaux talents dans un contexte où certains profils se font extrêmement rares sur le marché est devenu un réel enjeu à notre développement. Nous faisons en sorte que chacun de nos employés deviennent un ambassadeur de notre marque afin dattirer les meilleurs candidats. Avec lapport des solutions de TECHMA, nous souhaitons également pouvoir former nous-mêmes nos candidats quand on ne les trouve pas.

Dans les prochains mois, nous envisageons de développer lanimation dune communauté de candidats par la création de contenus dédiés avec pour objectif de créer un pool de talents qui adhèrent à la culture et aux objectifs de notre entreprise au Moyen-Orient.

 

Pour plus dinformations sur notre équipe dAbu Dhabi, du Qatar, sur nos services (Assistance technique, Mobilité Internationale, Recrutement, Formation, Expert Consulting, Gateway Services), et sur nos opportunités, contactez-nous !

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