Découvrez l’interview d’Amor, notre Resident Manager de Tunisie !

Depuis combien de temps travaillez-vous chez IOTA Group ?
Précédemment, en tant qu’indépendant, j’étais spécialisé dans les métiers de l’énergie, de l’industrie et de l’infrastructure. J’accompagnais mes clients, basés en France et en Afrique, sur la recherche de compétences clés pour des projets d’envergure. Depuis 2 ans, j’ai rejoint la société IOTA en tant que Résident Manager pour le compte de la filiale Tunisienne.

En tant que Resident Manager, quel est votre rôle ?
Au sein de IOTA Tunisie, nous concevons des solutions d’assistance technique s’adaptant aux exigences des clients tunisiens et étrangers.Nos solutions d’accompagnement (contrat local, logistique, légalisation, recrutement) respectent les règles de conformité exigées par les pays dans lesquels nous intervenons. En tant que Résident Manager, mon rôle est de contribuer au développement de notre porte-feuille clients, sur nos secteurs d’activités. Aujourd’hui, nous travaillons essentiellement avec l’industrie du Pétrole et du Gaz, de la construction, des télécommunications, et des énergies renouvelables. Notre expérience, notre professionnalisme, notre réactivité et notre souplesse nous permettent d’accompagner nos clients et partenaires en leur proposant des services « sur-mesure ».

Vers quels marchés souhaitez-vous faire évoluer IOTA Tunisie ?
Grâce à sa position géographique, IOTA Tunisie joue un rôle important dans le processus de développement de notre groupe. A moyen terme, nous ambitionnons de devenir un laboratoire d’idées et d’initiatives entrepreneuriales facilitant l’accès aux nouvelles opportunités en Afrique du Nord. L’ouverture prochaine du marché Libyen (pays frontalier de la Tunisie disposant de relations privilégiées sur le plan humain et économique) laisse apparaître de belles perspectives de croissance pour les années à venir. Actuellement, nous développons une offre de formation à destination des Tunisiens. Nous proposons d’accompagner les salariés de nos clients aux métiers de l’énergie pour qu’ils soient rapidement opérationnels sur les besoins de demain.

Aujourd’hui, quelle est votre stratégie de recrutement ?
Notre stratégie est basée sur la construction d’une relation de confiance entre IOTA Tunisie et nos consultants. En temps qu’employeur, nous les suivons de A à Z durant leurs parcours professionnels. Nous plaçons le bien-être, le respects des engagements, et la sécurité de nos agents au cœur de nos enjeux. Cette démarche nous permet de fidéliser les meilleurs experts et de les positionner sur les projets les plus intéressants.
Pour en savoir plus, n’hésitez pas à consulter nos opportunités sur l’espace Carrière IOTA Group → Espace Carrière