Formation
IOTA GROUP investit depuis de nombreuses années dans des programmes courts de formation "on job training" qui ciblent parfaitement les populations à former:
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Personnel d'opération
et de maintenance
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Personnel de
construction
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Ingénieurs
de projets
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Les cours sont dispensés en alternance selon une méthode innovante qui permet de concilier les contraintes budgétaires tout en assurant un suivi efficace.
Plusieurs options permettent de personnaliser chaque intervention sur la base d'un tronc commun.
Nos clients bénéficient de nos formules :
- Pour sensibiliser, former leur personnel sur des thématiques techniques, de construction, d’exploitation, de maintenance ou de HSE.
- Pour intégrer par promotion les nouveaux collaborateurs.
Un dispositif global.
Afin de garantir une formule adaptée à votre besoin, nous analysons avec vous votre cahier des charges.
Nos solutions vous garantissent :
- Une grande réactivité de mise en oeuvre, l'intervention de formateurs expérimentés sur la base de programmes réalisés par des professionnels maîtrisant parfaitement votre métier.
- Une équipe dédiée accompagne les stagiaires pendant la durée définie avec le client.
Notre option du service.
Support de connaissances par collège technique sur une durée à définir.
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Les bénéfices
pour nos clients.
- Gain de temps.
- Coût de formation réduit.
- Solution technique
pragmatique et adaptée.
- Un atout employeur.
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Les bénéfices
pour les stagiaires.
- Formateur du métier avec une grande expérience terrain.
- Support de connaissance par collège technique.
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Cas pratique 1.
Un leader européen de la production d'énergie confie à IOTA GROUP la formation des jeunes recrues pour permettre d'atteindre les objectifs de recrutement sur le Moyen Orient, avec l'option de support de connaissances pendant un an.
Le programme se déroule en parallèle de formations en training center, et vise tout particulièrement les réflexes à prendre sur un site réel.
Outre la formation pratique réalisée sur site à une fréquence d'une intervention de 10 jours tous les 2 mois, les stagiaires ont accès au collège technique online qui leur permet de collecter les informations requises.
Cas pratique 2.
La filiale d’un groupe opérateur pétrolier demande un rafraîchissement des méthodologies HSE auprès du personnel d'opération. L'intervention organisée en deux séances de 15 jours permet à l'ensemble du personnel de remettre à jour leurs connaissances.
Le formateur est un ingénieur HSE ayant travaillé 30 ans pour un groupe pétrolier majeur. Cette formation permet également d'identifier quelques modifications à apporter aux manuels opératoires en vigueur au sein de l'entreprise.
